人力資源政策

　　公司一直將人才視為企業發展最珍貴的資源，廣泛吸納科技與管理英才，并努力為員工提供廣闊的發展空間，使全體員工都能在積極投身于正紅生物的事業中彰顯自身的價值與才華。為更好的“吸引人才、用好人才、留住人才”，公司制定了完善的人力資源政策，現將主要政策摘錄如下：

　　薪酬與福利

　　(一)薪酬

　　公司實行績效薪酬，內容包括：(1)基本薪酬，(2)月績效工資，(3)年績效獎金。

　　(1)基本薪酬：即員工每月所領取的基本報酬(按職務和級別劃分)，工作年限增加、工作能力提高基本薪酬可在寬帶內提高;(2)月績效工資：公司按績效考核成績發放到每月的績效工資;(3) 年績效獎金：公司按績效考核成績在年終發放的績效獎金

　　(二)福利

　　公司不但建有規范的、符合國家相關政策規定的社會保險制度，而且實行人性化的福利待遇。

　　1、假期福利

　　公司員工都享受國家規定的各種節假日，同時，正式員工根據工齡還享有帶薪年休假。

　　2、社會保險福利

　　公司根據國家、四川省、成都市的相關規定，為員工購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。

　　3、住房公積金

　　公司根據國家、四川省、成都市的相關規定為所有正式員工均購買住房公積金。

　　4、節日慰問金

　　公司在國家傳統節日向員工發放節日慰問品或慰問金。

　　5、通訊費補助

　　公司為每位員工按不同崗位、等級發放通訊補助。

　　6、生日慰問品

　　公司在員工生日時都會發放生日禮品。

　　培訓與發展

　　(一)培訓

　　為幫助公司各級、各類人員開發自己的潛能，提高工作績效，最大限度地適應公司和人員發展的需要。公司為員工提供了完善的培訓，培訓包括了入職培訓、在職培訓、外派培訓(指學員在本單位以外的地點參加的學習)、外請培訓(指聘請公司以外的培訓講師來公司進行的集中培訓)。

　　同時，公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，利用業余時間進行自身職業技能及學歷教育的學習，對員工取得的與工作崗位相關的技能證書及學歷證書，公司將根據培訓相關制度予以報銷費用。

　　(二)發展

　　公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、管理能力出眾、績效考核成績優秀的員工將獲得優先的晉升和發展機會。